Outsourcing Solutions アウトソーシングソリューション

給与計算受託サービス

給与計算、賞与計算、年末調整業務など専門知識をもったプロフェッショナルが代行致します。

サービス概要

給与を取り巻くあらゆる業務をまるごとお任せください！

入社時の社員マスタの登録から始まり、毎月の勤怠、支給・控除データ等の入力や昇給、各種変更、給与計算や賞与計算、住民税の更新処理、年間調整など、人事給与に係る一連の業務を代行します。

サービス特徴・強み

豊富な知識と実務経験・教育

スタッフは全員人事給与のプロフェッショナルです。お客様には専任スタッフがつきますので、安心して給与計算や年末調整業務をお任せ下さい。ご契約いただいているお客様には、給与計算の代行だけでなく、人事・給与に関する業務の質問や相談など、高い専門知識を広くご活用いただいております。

会社ごとに違う運用形態

人事給与を取り巻く運用は、各社ばらばらで標準化は非常に難しいです。専任スタッフがヒアリングを通し最適な運用をお客様と一緒になって構築します。

ワンストップサービス

給与計算や年末調整だけでなく、入退社の手続きや勤怠業務、住民税改定処理など人事労務に関する業務をワンストップで代行させていただきます。給与計算、年末調整をはじめ人事給与業務の一部を委託していただくことも出来ますが、多くのお客様はワンストップサービスで人事部門の負荷軽減を行っています。
※一部業務は提携社会保険労務士の業務となります。

販売範囲

岡山県内

給与計算をアウトソーシングするメリット

メリット（1）　リスク回避　属人化によるリスクの回避

給与計算には専門の知識が必要で、社内で給与の計算を行っていると知識を持ったスタッフの負荷が増大し続けます。そのため、給与計算を行うスタッフの退職や出産・病気により、最悪給与計算が出来ないという事態が起こってしまいます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、給与計算が出来ないという事態を回避することが出来ます。

メリット（2）　コスト削減　人件費、システム費の削減

給与計算を社内で行うには、専門知識を持った人員の確保、給与計算システムの購入及び維持など様々な面でコストが発生します。給与計算をアウトソーシングすることにより、給与計算や年末調整の知識を持った専門人員採用の人件費はもちろん、システム維持費の削減も行えます。
また、局所的に発生する残業による従業員のストレスも軽減することが出来ます。

メリット（3）　本業に専念　総務の本業が出来る

総務部の仕事は、社内規定の策定、見直しやメンタルヘルスの強化など多岐に及んでいます。
給与計算をアウトソーシングすることによりこういった、本来総務がするべき業務に注力することが出来るようになります。
結果的に働きやすい職場を作られ、従業員の定着率を向上させることも可能になります。